قبل بضع سنوات، قرر كلاوس شواب، المؤسس الثمانيني للمنتدى الاقتصادي العالمي، أن المنظمة بحاجة إلى تجديد شبابي ولكن صحيفة وول ستريت جورنال تقدم صورة موحشة من الداخل .
اختار شواب مجموعة من الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا وأصدر تعليماته إلى رئيس الموارد البشرية لديه بالتخلص منهم جميعًا، وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر. وأوضح أن هذا من شأنه أن يخفض متوسط عمر القوى العاملة.
رفض رئيس الموارد البشرية، وهو مسؤول تنفيذي سابق محنك في البنك الدولي يدعى باولو جالو، الإشارة إلى أنه يجب أن يكون هناك تفسير معقول لفصل شخص ما، مثل الأداء الضعيف. لم يمض وقت طويل بعد ذلك، طرد شواب جالو.
لم يكن هذا هو المثال الوحيد لانخراط شواب في سلوك من شأنه أن ينتهك سياسات مكان العمل القياسية لشركاء الشركات الرائدة في المنتدى. إحدى الحلقات التي لا تزال تتجول بين الموظفين هي المرة التي قام فيها في عام 2017 بتعيين امرأة شابة لقيادة مبادرة للشركات الناشئة. لقد اكتشفت أنها حامل، وخلال الأيام القليلة الأولى لها في العمل، ذهبت إلى مكتب شواب في جنيف لتخبره.
شعر شواب بالاستياء لأنها لن تكون قادرة على مواصلة العمل بنفس الوتيرة، حسبما قال أشخاص مطلعون على الحادث، وأخبروها أنها غير مناسبة لدورها القيادي الجديد. لقد تم طردها بعد ما قال المنتدى إنها فترة تجريبية قصيرة.
يقول المنتدى الاقتصادي العالمي، المنظمة التي تقف وراء اجتماع دافوس السنوي لزعماء العالم والرؤساء التنفيذيين، إن مهمته لا تقل عن تحسين حالة العالم.
لكن تحت إشراف شواب على مدار عقود من الزمن، سمح المنتدى بتعزيز أجواء معادية للنساء والسود في مكان عمله، وفقًا للشكاوى الداخلية وتبادل البريد الإلكتروني والمقابلات مع العشرات من موظفي المنتدى الحاليين والسابقين وغيرهم من الأشخاص المطلعين على ممارسات المنتدى. .
تم طرد ما لا يقل عن ست موظفات أو تعرضن لمشاكل في حياتهن المهنية أثناء الحمل أو العودة من إجازة الأمومة. ووصف ستة آخرون التحرش الجنسي الذي تعرضوا له على أيدي كبار المديرين، الذين لا يزال بعضهم في المنتدى. قالت اثنتان إنهما تعرضتا للتحرش الجنسي قبل سنوات من قبل كبار الشخصيات في تجمعات المنتدى، بما في ذلك في دافوس، حيث كان من المتوقع أن تكون الموظفات تحت تصرف المندوبين.
في حادثتين أخريين، سجل الموظفون شكاوى داخلية بعد أن استخدم مديرو المنتدى البيض كلمة “N” حول الموظفين السود. كما رفع الموظفون السود أيضًا شكاوى رسمية إلى قادة المنتدى بشأن تجاوزهم للترقيات أو استبعادهم من دافوس.
تعتبر ثقافة مكان العمل في المنتدى مزعجة بشكل خاص للعديد من الموظفين بسبب المواقف العامة للمنظمة التي تعزز المساواة بين الجنسين.
