وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في المملكة العربية السعودية ضوابط انقطاع العامل عن العمل لتكون على النحو الآتي : بعد تقدم صاحب العمل بطلب إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب انقطاع العامل عن العمل يتوقف ارتباط بيانات العامل الوافد بتلك المنشأة وتكون حالته “منقطع عن العمل” في الأنظمة، ولا يتحمل صاحب العمل الحالي أي مترتبات على العامل، ويحق للعامل خلال 60 يوما الانتقال إلى صاحب عمل آخر أو الخروج النهائي، وبعد مضي 60 يوما دون أن يتخذ العامل الوافد أحد هذين الخيارين، تتحول حالة العامل الوافد إلى “متغيب عن العمل” في الأنظمة.
وأوضحت الوزارة أن العمالة الوافدة ممن لديهم بلاغات تغيب قبل تاريخ هذا التحديث، سيتم السماح لأصحاب العمل بنقل خدماتهم لمنشآتهم في حال كانت حالتهم “متغيب عن العمل”، ويتم نقل رسوم المقابل المالي المتأخرة على سجل العامل إلى صاحب العمل الجديد مع اشتراط موافقته على ذلك عند نقل خدمات العامل إليه، وفي حال عدم استكمال نقل خدمة العامل الوافد خلال 15 يوما من تاريخ الموافقة على النقل، ستبقى حالة الوافد “متغيب عن العمل”.