الرئيسية أخبار تونس كم يبلغ مرتب الوالي في تونس

كم يبلغ مرتب الوالي في تونس

0
9
blank

راتب الوالي في تونس يتجاوز 5 آلاف دينار شهريا.. تفاصيل المنح والامتيازات

يبلغ التأجير الشهري الخام للوالي في تونس 5 آلاف و380 دينارا، وفق نظام التأجير والامتيازات المضبوطة بمقتضى الأمر الحكومي عدد 769 لسنة 2020 المؤرخ في 18 سبتمبر 2020 والمتعلق بضبط نظام التأجير والامتيازات المخولة للولاة.

ويتكون أجر الوالي من عدة عناصر، حيث يحدد المرتب الأساسي في حدود 1300 دينار شهريا، تضاف إليه منحة تمثيل بقيمة 1050 دينارا، ومنحة مسؤولية قدرها 1250 دينارا، فضلا عن منحة استرجاع المصاريف المرتبطة بالمسؤولية والمقدرة بـ1780 دينارا.

وبجمع مختلف هذه العناصر، يصل مجموع التأجير الشهري الخام للوالي إلى 5380 دينارا قبل اقتطاع الأداءات والخصومات القانونية.

ويخضع هذا التأجير إلى الضريبة على الدخل وإلى الحجز بعنوان المساهمة في نظام التقاعد والحيطة الاجتماعية، إضافة إلى المساهمة في رأس المال عند الوفاة، ما يجعل الأجر الصافي الذي يتقاضاه الوالي أقل من المبلغ الخام المحدد في النص القانوني.

كما يتمتع الولاة، إلى جانب التأجير المالي، بامتيازات مرتبطة بطبيعة المسؤولية الموكولة إليهم، من بينها الوسائل والتسهيلات الإدارية اللازمة لممارسة مهامهم، وفق التراتيب الجاري بها العمل.

ويأتي هذا النظام الخاص بالتأجير بالنظر إلى الدور الذي يضطلع به الوالي باعتباره ممثل الدولة على المستوى الجهوي والمسؤول عن تنسيق عمل مختلف المصالح العمومية داخل الولاية.

مقارنة تقريبية للأجر الشهري الخام:

البلدالمنصب المقارنالأجر الشهري التقريبي
تونسواليحوالي 5.380 دينارا تونسيا (نحو 1.600 يورو تقريبا حسب سعر الصرف)
فرنسامحافظ غالبا بين 5 آلاف و8 آلاف يورو شهريا حسب الدرجة والأقدمية، مع امتيازات مرتبطة بالمنصب
المغربوالي جهةقد يصل إلى ما بين 40 و70 ألف درهم مغربي شهريا (نحو 12 إلى 20 ألف دينار تونسي تقريبا) حسب الدرجة والتعويضات
الجزائروالييختلف حسب التصنيف والمنح، لكنه عموما في مستوى أعلى من متوسط أجور الإدارة العمومية
إسبانيامندوب الحكومة في الجهةحوالي 6 آلاف إلى 8 آلاف يورو شهريا مع اختلاف حسب المسؤولية

من هذه المقارنة، يظهر أن أجر الوالي في تونس أقل بكثير من نظرائه في الدول الأوروبية والمغرب من حيث القيمة الاسمية، لكنه يبقى مرتفعا مقارنة بمعدل الأجور في الوظيفة العمومية التونسية.

ويعود اختلاف الأجور إلى عوامل عدة، منها:

  • حجم الصلاحيات المخولة للمسؤول الجهوي.
  • مستوى المعيشة في كل بلد.
  • نظام التعويضات والامتيازات (السكن، السيارة، الحماية، التمثيل).
  • مكانة المنصب داخل هرم الدولة.